新华财经北京12月5日电（记者闫鹏）安永5日发布2024财年环境、社会和治理（ESG）报告（以下简称“报告”）。安永不仅致力于强化自身在环境、社会和治理三方面的举措，更凝聚专业力量，助力企业深化改革、推动绿色生产力，为经济社会的绿色转型和可持续发展提供智慧和力量。
减少绝对温室气体排放是安永应对气候变化的主要目标。报告期间，安永通过使用符合标准的直饮水节省了7031桶桶装水，减少了22.15吨碳排放量。除了鼓励员工以铁路旅行替代短途航空旅行，安永还在内部差旅平台引入滴滴企业版，为员工提供便利的差旅用车选择，并有效减少碳排放量，累计减少850273.39千克碳排放量。
在办公室选址和升级时，安永优先考虑已取得国际公认的LEED绿色建筑评级体系认证的建筑，并在设计办公空间时最大限度利用自然光，并支持灵活办公方式，提高空间利用率，以降低运营能耗。安永大中华区的11个办事处已获得LEED绿色办公场所认证。另外，其北京办公室获得国际建筑研究院最高级别铂金级认证。
安永不但致力于强化自身在ESG方面的举措，更追求与客户共生，创造持续价值。安永整合了在审计、税务、战略与交易和咨询方面的优势和资源，凭借对气候变化和可持续议题的了解和行业经验，根据特定的行业需求为客户提供定制化服务，协助客户探索实现可持续发展的目标。
同时，安永结合大量可持续发展与ESG服务经验，研究开发出多样化、数字化和智能化的数据平台与工具，服务于客户的实际管理需求。例如ESG智能管理系统、可持续发展数字化解决方案EY CapES、企业ESG信息库等等，可以帮助客户全方位提升气候风险应对能力。
报告显示，2023年底，安永携手客户，首次推出POWER Up™工作坊，面向安永员工及安永客户企业的女性高管、员工，帮助更多女性通过职场实现更广泛的个人影响力，从而促进社会发展。2024年3月，18位女性企业家入选安永亚太区成功女性企业家项目的女性商界领袖名单。值得注意的是，安永大中华区女性员工占比为65%，领导层女性占比达52%。
安永大中华区ESG可持续发展主管合伙人李菁表示：“安永有潜力通过自身的能力、员工和影响力带来相当大的积极变化，致力于在帮助社会重建和重置方面发挥作用。另外，助力女性在职场上的发展、为其打造一个更加公平和共融的职场环境，是安永一直秉承的价值观和理念，也是为客户和社会创造长期价值的关键。长期以来，安永致力于与外部机构携手，共同为女性群体赋能。”
值得一提的是，2024年安永推出“All in”全球战略，致力于帮助客户应对挑战和机遇，支持安永员工的成长，并贡献于社会的可持续发展。基于“All in”战略，安永不断将ESG融入日常工作管理，巩固ESG治理架构，加强与利益相关方的沟通，提升员工ESG意识，强化ESG信息披露，坚持履行对联合国全球契约及可持续发展目标（SDGs）的承诺。
“安永始终坚信，实践ESG理念，推动绿色可持续发展，不仅是企业的社会责任，更是时代赋予我们的使命。”安永中国主席、大中华区首席执行官陈凯表示，安永将发挥自身专业服务和全球网络资源优势，积极推动中国可持续发展和ESG的理念传播、政策建议和市场拓展。
陈凯表示，安永多年来一直为实现“双碳”目标建言献策，致力于携手各方共同构建强大的可持续商业生态体系，积极探索低碳产业的发展与升级，不断输出绿色智慧和前沿洞察，致力于以新质生产力助推绿色低碳产业蓬勃发展。
编辑：罗浩
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新华财经北京12月5日电（记者闫鹏）安永5日发布2024财年环境、社会和治理（ESG）报告（以下简称“报告”）。安永不仅致力于强化自身在环境、社会和治理三方面的举措，更凝聚专业力量，助力企业深化改革、推动绿色生产力，为经济社会的绿色转型和可持续发展提供智慧和力量。
减少绝对温室气体排放是安永应对气候变化的主要目标。报告期间，安永通过使用符合标准的直饮水节省了7031桶桶装水，减少了22.15吨碳排放量。除了鼓励员工以铁路旅行替代短途航空旅行，安永还在内部差旅平台引入滴滴企业版，为员工提供便利的差旅用车选择，并有效减少碳排放量，累计减少850273.39千克碳排放量。
在办公室选址和升级时，安永优先考虑已取得国际公认的LEED绿色建筑评级体系认证的建筑，并在设计办公空间时最大限度利用自然光，并支持灵活办公方式，提高空间利用率，以降低运营能耗。安永大中华区的11个办事处已获得LEED绿色办公场所认证。另外，其北京办公室获得国际建筑研究院最高级别铂金级认证。
安永不但致力于强化自身在ESG方面的举措，更追求与客户共生，创造持续价值。安永整合了在审计、税务、战略与交易和咨询方面的优势和资源，凭借对气候变化和可持续议题的了解和行业经验，根据特定的行业需求为客户提供定制化服务，协助客户探索实现可持续发展的目标。
同时，安永结合大量可持续发展与ESG服务经验，研究开发出多样化、数字化和智能化的数据平台与工具，服务于客户的实际管理需求。例如ESG智能管理系统、可持续发展数字化解决方案EY CapES、企业ESG信息库等等，可以帮助客户全方位提升气候风险应对能力。
报告显示，2023年底，安永携手客户，首次推出POWER Up™工作坊，面向安永员工及安永客户企业的女性高管、员工，帮助更多女性通过职场实现更广泛的个人影响力，从而促进社会发展。2024年3月，18位女性企业家入选安永亚太区成功女性企业家项目的女性商界领袖名单。值得注意的是，安永大中华区女性员工占比为65%，领导层女性占比达52%。
安永大中华区ESG可持续发展主管合伙人李菁表示：“安永有潜力通过自身的能力、员工和影响力带来相当大的积极变化，致力于在帮助社会重建和重置方面发挥作用。另外，助力女性在职场上的发展、为其打造一个更加公平和共融的职场环境，是安永一直秉承的价值观和理念，也是为客户和社会创造长期价值的关键。长期以来，安永致力于与外部机构携手，共同为女性群体赋能。”
值得一提的是，2024年安永推出“All in”全球战略，致力于帮助客户应对挑战和机遇，支持安永员工的成长，并贡献于社会的可持续发展。基于“All in”战略，安永不断将ESG融入日常工作管理，巩固ESG治理架构，加强与利益相关方的沟通，提升员工ESG意识，强化ESG信息披露，坚持履行对联合国全球契约及可持续发展目标（SDGs）的承诺。
“安永始终坚信，实践ESG理念，推动绿色可持续发展，不仅是企业的社会责任，更是时代赋予我们的使命。”安永中国主席、大中华区首席执行官陈凯表示，安永将发挥自身专业服务和全球网络资源优势，积极推动中国可持续发展和ESG的理念传播、政策建议和市场拓展。
陈凯表示，安永多年来一直为实现“双碳”目标建言献策，致力于携手各方共同构建强大的可持续商业生态体系，积极探索低碳产业的发展与升级，不断输出绿色智慧和前沿洞察，致力于以新质生产力助推绿色低碳产业蓬勃发展。
编辑：罗浩
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